梁文萍副院長首先從學院的本科教育教學現狀、工作成績、存在的問題和思考三個方面作了發言，提出了完善教師工作規範、教學考核和激勵機制、加強觀念更新等方面的意見，引發了與會人員的深入思考。

   圍繞深化校内綜合改革，與會教師代表逐一發表了看法，提出了在師資隊伍建設、人才培養機制、科研管理機制、國際化辦學、管理體制機制等方面的意見和建議。與會人員一緻認為，實施校内綜合改革是大勢所趨、人心所向，是解決學校發展中的深層次問題、突破發展瓶頸的必然選擇。要圍繞建立高水平人才引進快速評估反饋機制、完善教師教學激勵機制、加強學生實踐能力培養和經費支持、按照學科特點合理進行資源配置、提高國際化合作交流經費支持等方面展開，切實将“學校要發展”落實到“學院要發展”、“學科要發展”、“師生要發展”上來，确保校内綜合改革取得實效。

   王永亮作了講話。他指出，此次調研聽取了一線教師的意見和建議，為深化校内綜合改革獲取了豐富的信息。學校将緊緊圍繞建設高水平研究型大學的辦學目标，以人事制度改革為突破口，統籌推進人才培養機制、科研管理機制和校院管理體制機制等方面的綜合改革，充分考慮不同學院、不同學科的實際情況，在人、财、物的配置方面，妥善制定科學合理的度量标準。希望廣大教職工加強認識，統一思想，以改革為己任，以改革促發展，切實推進校内綜合改革。